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因此，另一家大行盛宝银行称，蔚来汽车投资者面临的最大风险是，蔚来要实现盈利，无法加快其生产规模。该公司自成立以来，生产量仍然很小，因此该公司大规模生产电动汽车的能力存在巨大的不确定性。特斯拉已经证明，大规模量产是一项艰巨的任务。蔚来汽车还面临巨额经营亏损，资产负债表上负债累累，这很可能迫使该公司在未来重新寻求更多的融资，从而可能通过优先股（可转换）稀释股东权益。
此时的任正非认为，惰怠是一种人才的浪费，而企业最大的浪费就是人才的浪费。2010年底，任正非在年度市场工作会议上讲话说：“要杜绝腐败，惰怠就是一种最广泛、最有害的腐败，人人皆有可能为之，不要以为与己无关。置公司于死地就是这种成功以后的惰怠。”
丹尼尔·埃克：我喜欢参与很多事情，但实际上我并没有做很多工作。我的工作是当编辑。重要的是重申文化和价值观。我正在讲述一个关于公司走向的故事。我的风格是，我会给人们一个粗略的方向。我不会为他们提供到达那里所需的所有东西。随着公司越来越大，你要以一种非常不同的方式去领导公司。我以前不在整个公司开所谓的“市政厅会议”。我的领导风格是四处走动来管理。我只是想无论谁看到我，都能和我说话。然后我突然意识到（我的管理方法）没有和公司的规模相匹配。直到今年，我们已经有超过一半的员工一年都没和我们一起工作过。这对公司文化意味着什么？作为一名领导者，这对你意味着什么？
《快公司》：我听说过 Spotify 的赌注。 你能解释一下吗？丹尼尔·埃克：我最大的错误之一就是采用了“千花盛开”的策略。 我相信分散决策。 所以我允许很多事情在没有太多参与的情况下发生。我们开始了数百个项目，但我们并没有完成很多项目。 对于他们中的许多人来说，我的分析结果表示，这样做是正确的，但是现在这样做是不对的。我们没有足够的资源同时完成100个项目。
《快公司》：你说得好像自己是个没有任何特殊技能的人。丹尼尔·埃克：这是真的。 我在大多数事情上都比较普通，像是一个万事通，但是什么都不擅长。 我涉足很多领域，在这些领域中，大多数人会说，哦，这个家伙还不错。《快公司》：对 Spotify 来说，你看起来很有领导力。
2017年曾有一位孟加拉裔学生，给斯坦福大学的申请信里，一字未写升学相关内容，光把“Black Lives Matter”抄了100次，最后还获得了入学资格。10多天前，一个黑人保安在阻止学生骂自己“黑鬼”时，因为自己提到了“黑鬼”这个词，校方不问青红皂白，就以“使用种族歧视用语”把他开除了。
